Социальное партнерство — это система взаимодействия между представителями работников и работодателями, которая направлена на согласование интересов и регулирование трудовых отношений.
Социальное партнерство осуществляется через коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров и соглашений, а также через консультации с работодателями по вопросам принятия локальных нормативных актов, организационных и технологических изменений, которые могут повлиять на условия труда работников, а также через участие работников и их представителей в управлении организацией.